Оглавление

Корпорация Oracle, один из старейших игроков на рынке корпоративного софта, в своем последнем годовом отчете раскрыла масштабную реструктуризацию. Как сообщает CTech, за прошедший год компания уволила 21 000 сотрудников, что составляет около 13% от общего штата. Интересно здесь не само сокращение — в технологическом секторе это стало рутиной — а прямое признание того, что внедрение технологий искусственного интеллекта сыграло в этом процессе ключевую роль.

Для компании, чья численность на конец мая 2025 года составляла 162 000 человек, подобные изменения обошлись недешево. Расходы на реструктуризацию, связанные с выплатами и оптимизацией процессов, оцениваются примерно в $1.8 миллиарда. Это цена, которую менеджмент готов заплатить за трансформацию операционной модели, где человеческий фактор постепенно уступает место автоматизированным системам.

Анатомия оптимизации: кто попал под удар

Если взглянуть на цифры внимательнее, становится ясно, что автоматизация затронула практически все уровни организации, хотя и с разной интенсивностью. В относительном выражении сильнее всего пострадало подразделение аппаратного обеспечения, потерявшее треть своих сотрудников. Однако в абсолютных значениях основной удар пришелся на отделы исследований и разработок (R&D) и продажи.

  • R&D: сокращено 7 000 рабочих мест (14% подразделения).
  • Продажи и маркетинг: уволено 6 000 специалистов (почти 20% штата функции).
  • Облачные сервисы: штат уменьшился на 3 000 человек в каждом направлении.
  • Административный персонал: сокращение составило около 1 000 позиций.

География увольнений также показательна. В США Oracle рассталась с 9 000 сотрудников, что составляет более 15% американского штата, в то время как международные офисы сократились на 12 000 человек. Похоже, компания методично избавляется от избыточных уровней управления и операционной деятельности, которые теперь могут поддерживаться алгоритмами.

ИИ как катализатор кадровых изменений

В официальной документации Oracle прямо заявляет, что внедрение ИИ-технологий в собственные операции уже привело и, вероятно, продолжит приводить к сокращению персонала. Это признание ставит компанию в один ряд с другими гигантами, которые начали открыто связывать оптимизацию штата с ростом производительности ИИ.

Массовые увольнения в Oracle под флагом ИИ-трансформации выглядят как попытка скрыть за модным трендом банальное избавление от балласта после поглощений. Ирония в том, что компания, продающая инфраструктуру для нейросетей, первой признает: ее собственный код теперь пишет себя сам лучше, чем тысячи инженеров. Это не просто оптимизация, а сигнал рынку: ценность человеческого капитала в поддержке систем стремится к нулю, и этот процесс уже не остановить.

Хронология подобных заявлений в индустрии становится все более плотной. Ранее Salesforce отчиталась о сокращении службы поддержки почти вдвое после интеграции интеллектуальных агентов, а Meta оптимизировала около 10% штата для перераспределения ресурсов в пользу ИИ-проектов. Даже фриланс-платформа Fiverr пересмотрела свою структуру, сделав ставку на модель «AI-first».

При этом Oracle сохраняет специфическую позицию на рынке. В отличие от конкурентов в лице Google или Microsoft, компания не стремится создавать собственные фронтирные модели. Вместо этого она фокусируется на «кибер-лопатах» — строительстве дата-центров и облачной инфраструктуры для тех, кто эти модели обучает. В текущем году инвестиции в это направление должны составить $50 миллиардов, что подтверждает: компания меняет живых сотрудников на серверные стойки.