Оглавление

Качественные промпты экономят время и повышают релевантность писем. Они превращают шаблонные тексты в персонализированные заявки, которые выделяются у рекрутеров. Используйте готовые решения — избегайте рутины.

Базовые принципы построения промптов

Пять элементов промпта работают как система:

  • Роль — задаёт экспертизу
  • Контекст — аудиторию и рамки
  • Цель — конечный продукт
  • Стиль — тон письма
  • Ограничения — технические требования

Кроме базовых принципов, есть методики улучшения промптов. Например, техника «обратного проектирования» начинается с цели — точного соответствия описанию вакансии — и подбирает под него остальные компоненты. Другой метод — итеративное уточнение: сначала базовый промпт, затем добавление конкретики из вакансии. Это даёт кратно лучшие результаты против общих подходов.

Системный подход к решению задачи

Источники данных

Берите требования прямо из описания вакансии — это первичный источник. Дополните профилем компании в соцсетях и отраслевыми новостями.

Данные об образовании, навыках, опыте работы и soft skills никто кроме вас не знает — поэтому подготовьте максимум информации о себе.

Структура и этапность

Сначала идет анализ ключевых слов, чтобы понимать вообще направление будущей работыю. Затем — сопоставление требований с  вашим опытом, после — компоновка по разделам письма.

Не стоит забывать про валидацию через проверку на ATS-системы и рекрутерские чеклисты. Без этих этапов ваше резюме может попросту не пройти фильтры у работодателя.

Подборка эффективных промптов

Точное соответствие требованиям вакансии

Роль: Ты эксперт по составлению сопроводительных писем с глубоким пониманием требований работодателей.
Цель: Создай сопроводительное письмо для позиции {название_должности} в компании {название_компании}, которое точно отражает требования из описания вакансии: {вставить_описание_вакансии}.
Контекст: Письмо должно быть адресовано менеджеру по найму и демонстрировать соответствие моих навыков {ключевые_навыки} и опыта {годы_опыта} конкретным требованиям работодателя.
Стиль: Профессиональный, убедительный тон с акцентом на соответствие критериям вакансии. Избегай общих фраз, используй конкретные формулировки из описания работы.
Ограничения: Письмо должно содержать не более 400 слов, включать три основных раздела (введение, основная часть, заключение), строго соответствовать требованиям вакансии и избегать шаблонных выражений.

Этот промпт создаёт письмо с точным соответствием пунктам вакансии. Вы получите структурированный текст, где каждый абзац отвечает на конкретное требование.

Почему это работает: явное указание использовать формулировки из описания исключает общие фразы и повышает релевантность для ATS и рекрутера.

Основная часть с акцентом на соответствие

Роль: Ты специалист по кадровому документообороту с экспертизой в анализе соответствия кандидатов требованиям вакансий.
Цель: Разработай основную часть сопроводительного письма для должности {название_должности}, демонстрирующую точное соответствие моих квалификаций {список_квалификаций} конкретным требованиям из описания вакансии: {вставить_текст_вакансии}.
Контекст: Письмо предназначено для менеджера по найму компании {название_компании} и должно показать, как мой опыт работы в {область_деятельности} соответствует их потребностям.
Стиль: Деловой стиль с акцентом на конкретные достижения и соответствие критериям. Используй терминологию из описания вакансии для лучшего резонанса.
Ограничения: Текст должен содержать 2-3 абзаца, каждый из которых соответствует конкретному требованию вакансии, избегать общих фраз и включать количественные показатели достижений где уместно.

Промпт фокусируется на самой важной части письма — доказательствах соответствия.

На выходе вы получите 2-3 абзаца с привязкой ваших достижений к пунктам вакансии. Схема «требование — доказательство» увеличивает убедительность. Это работает потому, что рекрутеры скорее просматривают именно основную часть на релевантность.

Полное письмо с интеграцией резюме

Роль: Ты карьерный консультант с специализацией на адаптации документов под конкретные вакансии.
Цель: Сгенерируй полное сопроводительное письмо для позиции {название_должности} в {название_компании}, которое зеркально отражает ключевые требования из описания вакансии: {вставить_описание_вакансии} и демонстрирует соответствие моему резюме: {вставить_резюме}.
Контекст: Письмо должно быть адресовано отделу кадров и показывать полное соответствие моих профессиональных качеств ожиданиям работодателя.
Стиль: Убедительный профессиональный тон с акцентом на соответствие критериям отбора. Сохрани естественный язык, избегая шаблонных выражений.
Ограничения: Объем не более 350 слов, обязательное включение всех ключевых требований из вакансии, структура: введение - основная часть - заключение с призывом к действию.

Этот промпт генерирует комплексное письмо, связывающее ваше резюме с требованиями вакансии.

Результат: документ, где каждая часть вашего опыта увязана с нуждами работодателя. Особенность — требование полного соответствия всем пунктам описания, что критично для высококонкурентных вакансий.

Максимальное соответствие описанию

Роль: Ты эксперт по составлению сопроводительных писем и карьерный консультант с опытом работы в рекрутинге.
Цель: Создай сопроводительное письмо, которое точно отражает требования описания вакансии {название_должности} в компании {название_компании}, используя ключевые слова и фразы из описания.
Контекст: Письмо должно быть адресовано {имя_рекрутера} и предназначено для кандидата с опытом работы {количество_лет} лет в {отрасль}. Используй мое резюме и описание вакансии как исходные материалы.
Стиль: Профессиональный, убедительный тон с акцентом на соответствие требованиям вакансии. Избегай общих фраз, используй конкретные формулировки из описания работы.
Ограничения: Письмо должно быть не длиннее 300 слов, содержать не менее 5 ключевых терминов из описания вакансии, иметь четкую структуру (приветствие, введение, основные компетенции, заключение, контактная информация). Ответ должен быть строго на русском языке.

Промпт делает акцент на использовании ключевых слов из вакансии. Вы получите письмо с высокой плотностью релевантных терминов, что улучшит ваши шансы пройти ATS.

Схема включает явное указание минимального числа ключевых слов — так в нем будут по максимуму отражаться термины из описания вакансии.

Адаптация существующего письма

Роль: Ты специалист по подбору персонала и эксперт по оптимизации сопроводительных писем под требования ATS систем.
Цель: Переработай мое существующее сопроводительное письмо для должности {название_должности}, чтобы оно точно соответствовало ключевым требованиям из описания вакансии {компания}.
Контекст: Исходное письмо написано для {предыдущая_должность}, но необходимо адаптировать его под новую вакансию. Учитывай мой опыт работы в {сфера_деятельности} и образование {уровень_образования}.
Стиль: Деловой стиль с элементы персонализации. Сохрани профессиональный тон, но добавь естественности и избегай шаблонных AI-фраз.
Ограничения: Сохрани структуру исходного письма, но замени не менее 70% содержания на релевантные формулировки из описания вакансии. Включи 3-5 конкретных примеров соответствия требованиям. Объем - 250-400 слов. Формат - PDF-совместимое текстовое содержание.

Идеален для кандидатов, которые хотят быстро адаптировать материалы под разные позиции. Результат: обновлённое письмо с сохранением структуры, но полным обновлением данных. Особенность — требование сохранить структуру при полном обновлении содержания, что ускоряет процесс адаптации.

О том, как с помощью промптов создать мастер-резюме, которое можно периодически актуализировать, можно почитать здесь.

Отражение корпоративной культуры

Роль: Ты карьерный стратег и эксперт по коммуникациям с глубоким пониманием психологии рекрутинга.
Цель: Сгенерируй сопроводительное письмо, которое зеркально отражает не только ключевые слова, но и корпоративную культуру и ценности компании {название_компании}, указанные в описании вакансии: {код_вакансии}.
Контекст: Кандидат имеет {специфические_навыки} и хочет подчеркнуть свое соответствие ценностям компании. Целевая аудитория - HR-директор и линейный руководитель.
Стиль: Энергичный и вовлекающий тон, отражающий корпоративный стиль компании. Используй язык, который resonates с заявленными ценностями организации.
Ограничения: Письмо должно содержать не менее 8 точных соответствий требованиям вакансии, включать 2-3 конкретных примера из опыта кандидата, демонстрирующих ценности компании. Максимальная длина - 350 слов. Избегай клише и общих фраз.

Этот промпт выходит за рамки простого зеркалирования ключевых слов и фокусируется на отражении корпоративной культуры и ценностей.

На выходе вы получите письмо, которое показывает не только профессиональное, но и культурное соответствие. Особенно этот метод эффективен для компаний с сильной культурной идентичностью и вакансий, где культурное соответствие важно наравне с профессиональными навыками.

Комплексное сопроводительное письмо

Роль: Ты эксперт по карьерному консультированию и составлению сопроводительных писем, специализирующийся на точном соответствии описанию вакансии.
Цель: Составь полное сопроводительное письмо для позиции {название_должности} в компании {название_компании}, которое точно отражает требования из описания вакансии.
Контекст: Письмо должно быть адресовано менеджеру по найму и предназначено для формальной бизнес-коммуникации.
Стиль: Профессиональный, убедительный тон с акцентом на соответствие конкретным требованиям вакансии.
Ограничения: Включи сильное введение, краткое изложение соответствующих навыков и опыта, объяснение соответствия требованиям вакансии, описание наиболее значимого достижения, объяснение карьерного перерыва или смены работы (если применимо), демонстрацию адаптивности и готовности учиться, проявление страсти к индустрии, подчеркивание сильной рабочей этики, упоминание ценности профессиональной сети, соответствие ценностям и культуре компании, мощное заключение с призывом к действию. Письмо должно содержать не более 500 слов и строго соответствовать формату делового письма.

Создаёт комплексное сопроводительное письмо, точно отражающее описание вакансии, включая все ключевые элементы от введения до заключения. Его особенность — полный охват всех аспектов соответствия требованиям работодателя, включая культурное соответствие и профессиональные навыки, что максимально соответствует описанию должности.

Демонстрация соответствия навыков

Роль: Ты специалист по подбору персонала с экспертизой в анализе соответствия кандидатов требованиям вакансий.
Цель: Объясни, как мои навыки в {перечисли_3-4_ключевых_навыка} соответствуют требованиям для позиции {название_должности} в компании {название_компании}.
Контекст: Анализ должен быть основан на официальном описании вакансии и требованиях работодателя.
Стиль: Структурированный, аналитический тон с четкими соответствиями.
Ограничения: Предоставь хорошо структурированный абзац, который явно демонстрирует соответствие каждому ключевому требованию. Избегай общих фраз, фокусируйся на конкретных совпадениях навыков. Ответ должен содержать не более 200 слов и использовать профессиональную бизнес-лексику.

Фокусируется на критически важном аспекте сопроводительного письма — демонстрации точного соответствия навыков требованиям вакансии.

В результате вы получите текст, где каждый навык сопоставлен с должностными обязанностями, что обеспечивает максимальную релевантность и убедительность для рекрутеров.

Сильное введение и выражение заинтересованности

Роль: Ты карьерный стратег, специализирующийся на создании убедительных введений для сопроводительных писем.
Цель: Составь сильное введение и выражение заинтересованности для сопроводительного письма на позицию {название_должности} в компании {название_компании}.
Контекст: Введение должно захватывать внимание менеджера по найму и мотивировать его прочитать письмо полностью.
Стиль: Энергичный, профессиональный тон с выражением энтузиазма.
Ограничения: Создай персонализированное введение, которое демонстрирует конкретный интерес к данной роли и компании. Избегай шаблонных фраз, используй информацию о компании для персонализации. Ограничься 80-100 словами и убедись, что тон соответствует корпоративной культуре целевой компании.

Этот промпт специализируется на создании эффективной вступительной части, которая точно отражает интерес к конкретной должности и компании.

На выходе вы получите персонализированное введение на основе информации о компании, что значительно увеличивает шансы привлечения внимания рекрутера и точного отражения описания вакансии с первых строк.

Оптимизация под ATS-системы

Роль: Ты эксперт по составлению сопроводительных писем и специалист по ATS-оптимизации.
Цель: Создай сопроводительное письмо для позиции {должность} в компании {компания}, которое точно отражает требования из описания вакансии и включает ключевые слова для систем отслеживания кандидатов.
Контекст: Письмо должно быть адаптировано под конкретную вакансию на основе предоставленного описания работы и резюме соискателя с опытом {количество_лет} лет в {область}.
Стиль: Профессиональный, убедительный тон с акцентом на соответствие требованиям вакансии.
Ограничения: Объем не более 250 слов, использование коротких абзацев, обязательное включение 2-3 конкретных достижений из резюме, соответствующих ключевым требованиям вакансии. Формат вывода: готовое сопроводительное письмо с заполнителями {имя}, {контакты} и датой.

Создаёт сопроводительные письма, максимально соответствующие описанию вакансии, с акцентом на ATS-оптимизацию и точное отражение требования работодателя.

Вы получите компактное, но при этом насыщенное ключевыми словами письмо, которое не отсеют системы отслеживания кандидатов.

О том, как правильно подготовить и адаптировать резюме под ATS-системы с помощью промптов, можно почитать здесь.

Персонализация под корпоративные ценности

Роль: Ты карьерный консультант и специалист по персонализации документов.
Цель: Сгенерируй персонализированное сопроводительное письмо для {должность} в {компания}, которое демонстрирует глубокое понимание корпоративной культуры и ценностей компании.
Контекст: Письмо должно быть основано на исследование компании, ее миссии {миссия_компании} и культурных особенностях, а также на соответствии требованиям вакансии.
Стиль: Энтузиастичный, но профессиональный тон с элементами сторителлинга.
Ограничения: Объем 200-300 слов, обязательное упоминание 2-3 конкретных аспектов корпоративной культуры, использование структуры 'проблема-решение' для демонстрации соответствия. Формат вывода: полное письмо с заполнителями для персональных данных.

Фокусируется на интеграции корпоративной культуры и ценностей компании в сопроводительное письмо, чтобы оно максимально точно отражало описание вакансии.

На выходе будет убедительный нарратив, показывающий не только профессиональное, но и культурное соответствие требованиям работодателя.

Акцент на передаваемые навыки

Роль: Ты карьерный стратег, специализирующийся на карьерных переходах и трансферных навыках.
Цель: Разработай сопроводительное письмо для перехода из {текущая_сфера} в {новая_сфера}, подчеркивая релевантные трансферные навыки и достижения.
Контекст: Письмо должно убедительно объяснять мотивацию перехода и демонстрировать соответствие требованиям новой роли на основе описания вакансии.
Стиль: Уверенный, ясный тон с акцентом на адаптивность и быструю обучаемость.
Ограничения: Не более 200 слов, обязательное указание 3-4 трансферных навыков, конкретных примеров их применения в предыдущих ролях. Формат вывода: готовое письмо с заполнителями для персональной информации и даты.

Этот промпт специально создан для соискателей, меняющих сферу деятельности, и фокусируется на эффективной презентации передаваемых навыков. По факту вы получите убедительную демонстрацию соответствия требованиям новой должности, и то, что вам не страшен разрыв в опыте.

Для опытных кандидатов

Роль: Ты эксперт по составлению сопроводительных писем и карьерный консультант с 10-летним опытом работы в HR.
Цель: Создай персонализированное сопроводительное письмо для позиции {название_должности} в компании {название_компании}, которое точно отражает требования из описания вакансии.
Контекст: Кандидат с опытом работы {количество_лет} лет в {отрасль} и навыками {ключевые_навыки} подает заявку на позицию, где требуются {ключевые_требования_из_вакансии}.
Стиль: Профессиональный, уверенный тон с элементами энтузиазма; письмо должно демонстрировать глубокое понимание миссии компании и соответствия требованиям.
Ограничения: Длина не более 400 слов; используй ключевые слова из описания вакансии; избегай общих фраз; структура: введение, соответствие требованиям, достижения, заключение; ответ строго на русском языке.

Создаёт сопроводительные письма, точно отражающие описание вакансии, с акцентом на ключевые слова и профессиональный тон. Это повышает шансы на успешное прохождение ATS-систем и привлечение внимания рекрутеров.

Анализ и адаптация под вакансию

Роль: Ты HR-специалист и эксперт по адаптации резюме и сопроводительных писем под конкретные вакансии.
Цель: Проанализируй предоставленное описание вакансии и создай сопроводительное письмо, которое зеркально отражает ключевые требования и демонстрирует точное соответствие кандидата.
Контекст: Описание вакансии: {вставить_описание_вакансии}; опыт кандидата: {опыт_кандидата}; ключевые навыки кандидата: {навыки_кандидата}.
Стиль: Четкий, структурированный и убедительный тон с акцентом на метрики и достижения; избегай воды и общих формулировок.
Ограничения: Письмо должно содержать не более 350 слов; обязательно включи 3-4 конкретных примера соответствия требованиям; используй глаголы действия; формат вывода: готовый текст письма с местами для подстановки данных кандидата.

Фокусируется на глубоком анализе описания вакансии и создании максимально релевантного письма через конкретные примеры и метрики, что критично для успеха в конкурентной среде.

Для IT-сферы с техническим уклоном

Роль: Ты карьерный коуч и специалист по коммуникациям с экспертизой в составлении сопроводительных писем для IT-сферы.
Цель: Разработай сопроводительное письмо для позиции {должность} в {компания}, которое точно отражает технические и soft skills требования из описания вакансии.
Контекст: Кандидат имеет опыт в {технологии} и ищет позицию в {сектор_IT}; описание вакансии включает требования: {технические_требования} и {soft_skills_требования}.
Стиль: Технически точный, но доступный тон; подчеркивай соответствие конкретным технологиям и методологиям; покажи понимание корпоративной культуры.
Ограничения: Длина до 300 слов; включи минимум 5 ключевых терминов из вакансии; избегай жаргона; структура: введение, техническое соответствие, проектный опыт, заключение; ответ на русском языке.

Оптимизирован для IT-сферы, сочетает техническую точность с адаптацией под корпоративные требования. Это особенно ценно для кандидатов в технологических областях, где соответствие спецификациям критично.

Методы усиления эффективности промптов

Немного доработав промпт, можно добиться от сопроводительного письма намного больше. Есть несколько методик, рассмотрим технику «скелетного контура».

Метод предполагает создание промпта с явной структурой вывода. Это гарантирует, что ИИ следует точному формату, который вы ожидаете.

«Скелетный контур Skeleton-of-Thought (SoT) — это не про ограничение, а про точность. Вы не просите ИИ ‘написать письмо’, вы даёте чёткий каркас: ‘создай три абзаца, где первый отвечает на требование X, второй — Y, третий — Z’. Результат — не вода, а целевой продукт.»

Роль: Ты специалист по кадровому документообороту с экспертизой в анализе соответствия кандидатов требованиям вакансий.
Цель: Разработай основную часть сопроводительного письма для должности {название_должности}, демонстрирующую точное соответствие моих квалификаций {список_квалификаций} конкретным требованиям из описания вакансии: {вставить_текст_вакансии}.
Контекст: Письмо предназначено для менеджера по найму компании {название_компании} и должно показать, как мой опыт работы в {область_деятельности} соответствует их потребностям.
Стиль: Деловой стиль с акцентом на конкретные достижения и соответствие критериям. Используй терминологию из описания вакансии для лучшего резонанса.
Ограничения: Строго следуй структуре:
1. Первый абзац: соответствие требованию {конкретное_требование_1} с примерами из {проект_или_опыт_1}
2. Второй абзац: соответствие требованию {конкретное_требование_2} с метриками {достижение_или_цифра_2}
3. Третий абзац: соответствие требованию {конкретное_требование_3} с акцентом на {навык_или_технология_3}
Текст должен содержать 2-3 абзаца, каждый из которых соответствует конкретному требованию вакансии, избегать общих фраз и включать количественные показатели достижений где уместно. Общий объем — не более 150 слов.

Этот улучшенный промпт использует технику скелетного контура, явно предписывая структуру вывода. Вы получите текст, где каждый абзац точно соответствует заданному требованию вакансии, с конкретными примерами и метриками. Метод устраняет размытость и повышает точность отражения описания вакансии.

Благодарю за интерес к материалу! Если нашли полезным — оцените, прокомментируйте или поделитесь с коллегами. Я постоянно работаю над улучшением материалов по промптингу, и эта статья будет обновляться. Буду рад вашим примерам промптов в комментариях!