Оглавление

Стартап Илона Маска xAI усилил команду, переманив 14 исследователей и инженеров из Meta (признана в России экстремистской организацией, ее деятельность запрещена) с января 2025 года. Анализ LinkedIn Business Insider подтверждает: война за лучшие AI-кадры в разгаре, причем ключевые специалисты уходят даже из элитных подразделений вроде FAIR (Fundamental AI Research).

Кто сменил Meta на xAI

  • Синьлей Чен (исследователь мультимодального ИИ) — покинул команду «суперинтеллекта» Meta в июне
  • Чинг-Яо Чуанг (научный сотрудник) — присоединился к xAI в мае
  • Алан Райс (экс-менеджер дата-центров) — теперь курирует мемфисский суперкомпьютерный хаб xAI
  • Шен Сен — архитектор масштабирования моделей Llama, перешел в апреле

Тактика игроков

Маск прокомментировал в X: «Компенсация в xAI высока, но не запредельна. У нас гипер-меритократия: соверши прорыв — и твой доход резко вырастет». Одновременно Meta (признана в России экстремистской организацией, ее деятельность запрещена) предлагает многомиллионные пакеты, переманивая даже соавторов ChatGPT. Но глава Anthropic Дарьо Амодеи раскритиковал подход Цукерберга в подкасте: «Они пытаются купить лояльность, что разрушает культуру».

Общеотраслевой тренд

Только за последние месяцы Microsoft переманила десятки сотрудников Google. Сама xAI активно интегрирует кадры из Tesla (40+ человек) и SpaceX, особенно после массовых сокращений 2024 года. Внутренняя структура xAI (оргчарт) показывает пересечение кадровых линий: например, инженер Dojo из Tesla теперь руководит проектом Colossus.

Кадровая лихорадка — симптом инфляции в ИИ-индустрии. Зарплаты растут быстрее реальной производительности моделей, а переманивание звезд разрушает командную динамику. Ирония в том, что Meta (признана в России экстремистской организацией, ее деятельность запрещена) и xAI борются за одних и тех же специалистов, хотя их философии ИИ противоположны: открытые модели против «безопасного» закрытого развития. В долгосрочной перспективе гиперконкуренция может привести к пузырю зарплат и истощению кадрового резерва — особенно при текущем дефиците senior-специалистов.