Расследование Africa Uncensored при поддержке Пулитцеровского центра вскрыло неприглядную изнанку индустрии искусственного интеллекта: тысячи африканских работников нанимаются для обучения языковых моделей, но становятся жертвами тактики «трудового хеджирования» — схемы, привлекающей инвесторов видимостью масштабируемости.
Как устроена система «трудового хеджирования»
Журналисты отследили 5770 вакансий, размещенных платформой микрозадач Mindrift (дочерней компанией Toloka) с марта по июль 2025 года в 62 странах. Южная Африка заняла третье место по количеству объявлений, но реальность оказалась далека от обещаний стабильной занятости.
Вместо постоянной работы сотрудники сталкиваются с:
- Неделями и месяцами простоя без задач
- Оплатой только за выполненные задания
- Отсутствием гарантированного дохода
- Использованием в качестве «витрины» для привлечения клиентов
Гонка за искусственным общим интеллектом превратилась в циничный спектакль, где человеческие ресурсы из развивающихся стран используются как расходный материал. Компании создают иллюзию масштабируемости, нанимая тысячи «тренеров ИИ», но не предоставляя им реальной работы. Это не развитие технологий, а современная форма эксплуатации, прикрытая ажиотажем вокруг AGI.
Технологический колониализм по-новому
Исследование показывает, как глобальные технологические компании используют экономическое неравенство в своих интересах. В погоне за контрактами с крупными технологическими компаниями компании-подрядчики демонстрируют готовую рабочую силу, но не обеспечивают ее реальной занятостью.
Система микрозадач, где оплата происходит только за выполненные задания, создает идеальные условия для такой эксплуатации: компаниям не нужно нести расходы на простой сотрудников, но они могут показывать инвесторам «армию» обученных специалистов.
По материалам GIJN
Оставить комментарий