Оглавление

Крах мечты о быстром старте в IT

Джонатан Ким из Лос-Анджелеса уже 50 недель ищет работу разработчика. Его таблица учёта показывает более 600 заявок, но лишь две компании провели технические собеседования. Ни одного оффера. В 2023 году он заплатил $20 000 за буткемп, обещавший быстрый вход в IT. «Нам продали фейковую мечту», — говорит 29-летний Ким, теперь работающий в мороженице дяди.

Статистика краха

В Codesmith, который окончил Ким, трудоустройство выпускников парт-тайм программ упало с 83% во второй половине 2021 до 37% в 2023 году по данным CIRR. Венчурный партнёр SemperVirens Эллисон Бейм Гейтс констатирует: «ИИ стал гвоздём в крышку гроба буткемпов».

Структурные изменения рынка

  • Набор джуниор-разработчиков в США упал на 50% с допандемийного уровня
  • Генеративные ИИ заменяют базовые задачи новичков благодаря чётким критериям оценки кода
  • Компании вновь фокусируются на элитных университетах вместо diversity hiring

ИИ не просто автоматизирует рутину — он взрывает модель социального лифта в IT. Буткемпы, возникшие как ответ на элитарность Стэнфорда, теперь проигрывают ИИ-ассистентам вроде Cursor. Парадокс в том, что на фоне краха джуниор-вакансий старшие AI-инженеры получают бонусы до $100 млн. Рынок расщепился: вместо тысяч код-обезьянок нужны единицы архитекторов ИИ. Выживут лишь буткемпы, перестроившиеся под апскилинг миддлов — но это уже не массовый вход в профессию, а точечная переквалификация.

Новая реальность

Пока основатель Codesmith Уилл Сентенс создаёт программу AI Leadership для миддл-инженеров, выпускники вроде Кима расширяют поиск работы за пределы IT. А компании вроде Meta (признана в России экстремистской организацией, ее деятельность запрещена) платят топ-специалистам ИИ баснословные бонусы.

Разрыв между новичками и элитой стал пропастью: OpenAI с оценкой $300 млрд нанимает лишь тысячи, а Anysphere при $10 млрд капитализации — всего 150 сотрудников.