Оглавление

Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман заявил, что некоторые компании используют термин «ИИ-вошинг» (AI washing), чтобы несправедливо приписывать увольнения персонала влиянию искусственного интеллекта, хотя эти сокращения произошли бы в любом случае. Об этом сообщает UNILAD Tech, ссылаясь на выступление Альтмана на саммите India AI Impact Summit.

Альтман признал, что ИИ действительно приводит к реальному вытеснению некоторых видов рабочих мест, но подчеркнул, что часть объявленных сокращений является лишь удобным предлогом. Это заявление прозвучало на фоне растущих опасений по поводу влияния ИИ на рынок труда и появления новых терминов, описывающих его неоднозначные аспекты.

ИИ-вошинг как новый феномен

Выступая на саммите, Альтман отметил, что сложно определить точный процент, но существует явление «ИИ-вошинга», когда компании списывают на искусственный интеллект увольнения, которые они бы провели и без него. Он также добавил, что ожидается появление новых типов рабочих мест, как это происходит при каждой технологической революции, и что «реальное влияние ИИ на рабочие места в ближайшие несколько лет станет ощутимым».

Термин «ИИ-вошинг» набирает популярность из-за неоднозначных отчетов о массовых увольнениях, совпадающих с бурным развитием искусственного интеллекта. По данным Fortune, это явление усложняет объективную оценку истинного влияния ИИ на занятость.

Противоречивые прогнозы и данные

Исследование Национального бюро экономических исследований показало, что почти 90% руководителей высшего звена в США, Великобритании, Германии и Австралии заявили об отсутствии значимого влияния ИИ на занятость с момента запуска ChatGPT в ноябре 2022 года. Эти данные контрастируют с широко распространенными опасениями.

Однако прогнозы других лидеров отрасли остаются тревожными. Генеральный директор Anthropic Дарио Амодей предвидит «бойню белых воротничков», которая может уничтожить до 50% офисных должностей начального уровня. Аналогично, глава Klarna Себастьян Семятковски заявил о планах сократить штат на треть (с 3000 до 2000 сотрудников) к 2030 году за счет ускоренной интеграции ИИ. Отчет Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест 2025» подтверждает эту тенденцию, указывая, что около 40% работодателей последуют примеру Klarna, сокращая человеческий персонал в пользу ИИ.

«ИИ-вошинг» — удобный нарратив для менеджмента, стремящегося оптимизировать издержки под флагом инноваций. Хотя ИИ действительно трансформирует рабочие процессы, его текущее влияние на макроэкономический уровень занятости часто преувеличивается. Реальная проблема не в том, что ИИ «отбирает» рабочие места, а в нежелании компаний инвестировать в переквалификацию персонала, предпочитая быстрые сокращения и имитацию технологической прогрессивности. Это стратегический просчет, который лишь временно маскирует структурные проблемы.

Долгосрочные перспективы и экономические модели

Марта Гимбел, исполнительный директор и соучредитель Yale Budget Lab, в комментарии для Fortune отметила, что «ИИ-вошинг» используется для списания снижения маржи и доходов на неспособность адаптироваться к меняющемуся технологическому ландшафту. Она подчеркнула, что «независимо от того, как вы смотрите на данные, в данный момент не похоже, что здесь есть серьезные макроэкономические эффекты».

Экономист и лауреат Нобелевской премии Роберт Солоу предложил концепцию J-кривой для объяснения влияния ИИ. Согласно этой теории, расширение ИИ может привести к первоначальному замедлению производительности, скрытому массовыми инвестициями, за которым последует экспоненциальный рост, который повлияет на производительность и рынок труда. Это означает, что истинные последствия ИИ для занятости могут проявиться не сразу, а с течением времени.